针对您提出的“工伤假期间单位私自调岗怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细、有深度的解答：
首先，需要明确的是，在工伤治疗期间，单位未经劳动者同意就擅自调岗，这种行为是违法的。根据相关法律法规，劳动者在工伤期间有权享受原岗位的福利和工作环境，这有助于他们的康复。岗位变动应当基于双方协商一致的原则，并且新的工作岗位应当对患者的治疗和康复产生积极效果。
如果您遭遇了工伤期间被单位私自调岗的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
拒绝调岗并表明立场：
- 您有权拒绝单位的调岗决定，并向单位明确表达您的立场和诉求，即希望保持原岗位或至少在一个对康复有利的环境中工作。
与单位进行沟通协商：
- 尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释调岗对您康复的不利影响，以及您希望保持原岗位的合理性。寻求双方能够达成一致意见的解决方案。
寻求法律途径维权：
- 如果与单位的沟通协商未果，您可以向当地的劳动监督部门投诉，反映单位私自调岗的违法行为。劳动监督部门将会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
- 另外，您也可以向劳动争议仲裁机构提出申诉，要求仲裁机构对单位的违法行为进行裁决。如果仲裁结果仍然不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼。
了解相关法律法规：
- 在整个过程中，建议您深入了解《工伤保险条例》、《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。这些法律法规中明确规定了劳动者在工伤期间的权益保障以及单位应当承担的责任。
综上所述，面对工伤期间单位私自调岗的情况，您应当坚决维护自己的合法权益。通过拒绝调岗、与单位沟通协商、寻求法律途径维权以及了解相关法律法规等措施，您可以有效地应对这一问题并保护自己的合法权益不受侵害。