工厂私自调离岗位，你首先有权拒绝，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、工厂调岗的合法性分析
合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作岗位及调岗条件，工厂在符合合同约定的情况下进行调岗，通常是合法的。但即便如此，工厂也应与你进行充分沟通，并确保调岗后的工作条件、薪酬待遇等不低于原合同约定。
法定情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，工厂在特定情况下（如员工不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等）有权进行调岗，但必须提供充分的证据证明调岗的合理性，并遵循法定程序。
非法调岗：
- 如果工厂未经你同意，擅自将你调离原岗位，且不符合合同约定或法定情形，这种调岗行为就是非法的。你有权拒绝调岗，并可以要求工厂继续履行原劳动合同。
二、你的应对策略
与工厂沟通：
- 首先，你可以尝试与工厂进行沟通，了解调岗的具体原因和目的。如果工厂能够提供合理的解释，并且调岗后的工作条件、薪酬待遇等不低于原合同约定，你可以考虑接受调岗。
拒绝非法调岗：
- 如果工厂的调岗行为是非法的，你有权拒绝调岗。你可以向工厂明确表达你的立场，并要求工厂继续履行原劳动合同。
收集证据：
- 在与工厂沟通的过程中，建议你收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果工厂坚持非法调岗，并且拒绝继续履行原劳动合同，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明工厂的调岗行为是非法的，并要求工厂承担相应的法律责任。
三、可能的法律后果
工厂承担法律责任：
- 如果工厂的调岗行为被认定为非法，工厂可能需要承担继续履行原劳动合同、支付赔偿金等法律责任。
你获得相应补偿：
- 在劳动仲裁过程中，如果仲裁机构认定工厂的调岗行为是非法的，你可能会获得相应的经济补偿，如工资差额、赔偿金等。
四、建议与提醒
- 保持冷静与理性：在面对工厂的调岗行为时，建议你保持冷静与理性，不要采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最明智的选择。
- 及时咨询专业律师：如果你对工厂的调岗行为存在疑问或不确定如何应对，建议及时咨询专业律师。律师将根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
总之，工厂私自调离岗位是非法的，你有权拒绝并维护自己的合法权益。如果你遇到类似情况，请按照上述建议进行应对，并及时咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。