工厂强制调岗属于违法行为，劳动者有权拒绝并可通过法律途径维权，具体处理方式如下：

1. 明确拒绝调岗并保留证据
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位调整）需双方协商一致并书面确认。若工厂单方面强制调岗，劳动者应第一时间以书面形式（如邮件、微信、书面函件）明确拒绝，并保留调岗通知、原劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明工厂存在单方变更劳动合同的行为。

2. 与工厂协商或向劳动监察部门投诉
   若工厂以“生产经营需要”为由强制调岗，劳动者可要求工厂出具书面说明（如调岗理由、新岗位工作内容、薪资是否调整等），并依据《劳动合同法》第四十条（客观情况重大变化导致调岗）或第四十一条（经济性裁员调岗）核实其合法性。若工厂无法提供合理依据，劳动者可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），要求工厂恢复原岗位或支付违法调岗的赔偿。

3. 以“未提供劳动条件”为由解除合同并索赔
   若工厂强制调岗后降低薪资、变更工作地点（如跨市调岗）或安排与原岗位无关的工作，可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可据此解除劳动合同，并依据第四十六条要求工厂支付经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。

4. 申请劳动仲裁确认调岗违法
   若工厂拒绝协商且拒绝恢复原岗位，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 确认工厂强制调岗行为违法；
     
   • 要求工厂继续履行原劳动合同（恢复原岗位）；
     
   • 若无法恢复，要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金（2倍经济补偿金）。
     需注意：仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

风险提示：若工厂以“旷工”“不服从管理”等理由解除劳动合同，劳动者需证明调岗的违法性（如调岗不合理、未协商一致），否则可能被认定为“严重违反规章制度”，导致失去索赔权利。建议劳动者在处理过程中避免与工厂发生冲突，优先通过法律途径维权。

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