工厂员工被调岗时，可以通过以下方式维权，我会分情况详细说明：

1. 判断调岗是否合法合理

   • 合法性判断：首先需要看劳动合同中是否明确约定了用人单位有权单方面调岗的条款。如果合同中有明确约定，且调岗符合合同约定范围（如工作地点、岗位性质等未发生重大变化），则用人单位的调岗行为可能具有合法性。
   • 合理性判断：即使合同有约定，调岗也需具备合理性。合理性包括：调岗是否基于生产经营需要、是否对员工薪资及劳动条件产生重大不利影响、是否具有侮辱性或惩罚性等。例如，将员工从技术岗调至清洁岗，且薪资大幅降低，则可能被认定为不合理调岗。

2. 维权步骤

   • 与用人单位协商：如果认为调岗不合理，首先应与用人单位沟通，表达异议并要求恢复原岗位或协商其他解决方案。协商过程中注意保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查并责令用人单位改正。投诉时需提供劳动合同、调岗通知、沟通记录等证据。
   • 申请劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位的调岗行为违法，要求恢复原岗位或赔偿损失。仲裁申请需在知道或应当知道权益被侵害之日起1年内提出。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

3. 注意事项

   • 证据收集：维权过程中，证据是关键。需收集劳动合同、调岗通知、工资条、沟通记录、工作证等证明劳动关系及调岗事实的材料。
   • 避免旷工：即使对调岗有异议，也需按时到新岗位报到或通过合法途径表达异议，避免被用人单位以旷工为由解除劳动合同。
   • 专业支持：劳动争议涉及法律条款较多，建议咨询专业律师，确保维权步骤合法有效。

总结：工厂员工被调岗时，应首先判断调岗是否合法合理，然后通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。过程中需注意证据收集和避免旷工，必要时可寻求专业律师帮助。如有具体问题，可直接向我咨询。