针对您提出的“工厂恶意调岗怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我要明确的是，工厂未经与劳动者协商一致，擅自调整工作岗位，这种行为通常是不合法的，特别是当这种调整伴随着工作条件、薪资待遇等实质性变化时。

一、法律依据与权益保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同是双方权利义务的依据。工厂若未经协商一致擅自调岗，实际上是在变更劳动合同的约定内容，这违反了劳动合同的严肃性和法定性。劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

二、处理步骤与建议

1. 与公司协商：

   • 首先，我建议您尝试与工厂的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对调岗的不满和担忧，要求工厂提供合理的调岗理由，并协商解决方案。
   • 在协商过程中，您可以强调调岗对您生活、工作的影响，以及可能带来的薪资待遇变化等，争取达成双方都能接受的协议。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括但不限于劳动合同、调岗通知、工资条、工作记录等，以证明工厂未经协商一致擅自调岗的事实。
   • 这些证据将在后续的劳动仲裁或法律诉讼中起到关键作用。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果工厂坚持调岗且拒绝协商，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁申请中，您需要详细陈述事实、理由和诉求，并提交相关证据。
   • 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 法律诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，您还可以依法向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
   • 在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交证据，参与庭审等。

三、注意事项

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与工厂发生不必要的冲突或争执，以免影响自己的权益保护。
• 及时咨询专业律师或法律援助机构的意见，以获取更具体、更专业的法律建议和指导。
• 关注自己的身心健康，不要因为工作问题而过度焦虑或压力过大。

四、案例参考

以您提供的案例为例，东莞某公司未经协商一致擅自调整许某的工作岗位和工作区域，最终被劳动仲裁委员会裁决支付经济补偿金。这充分说明了劳动者在面对工厂恶意调岗时，有权依法维护自己的合法权益。

综上所述，面对工厂恶意调岗的情况，您应该首先尝试与公司协商解决；协商无果后，及时收集证据并申请劳动仲裁；如果对仲裁裁决不服，还可以依法向法院提起诉讼。希望这些建议能对您有所帮助。