劳动局（现一般称人力资源和社会保障局）在处理工厂强制调岗问题时，会依据《劳动合同法》等相关法律法规进行调查核实，并根据具体情况采取相应措施，包括责令工厂改正、要求工厂支付赔偿金或继续履行原合同等。以下是详细分析：
一、劳动局的调查核实
当员工向劳动局投诉工厂强制调岗时，劳动局会首先进行调查核实。这包括：
- 审查劳动合同：劳动局会查看员工与工厂签订的劳动合同，确认其中是否包含关于调岗的条款，以及这些条款是否合法、合规。
- 了解调岗情况：劳动局会与员工和工厂进行沟通，了解调岗的具体原因、过程以及员工是否同意调岗等情况。
- 收集证据：劳动局可能会要求员工和工厂提供相关证据，如调岗通知、员工拒绝调岗的书面材料、工厂的规章制度等，以便更全面地了解事实情况。
二、劳动局的处理措施
根据调查核实的结果，劳动局会采取以下相应的处理措施：
责令工厂改正：
- 如果劳动局认为工厂的调岗行为违反了法律法规或劳动合同的约定，会责令工厂改正，即撤销调岗决定，恢复员工原岗位。
要求工厂支付赔偿金：
- 如果工厂的调岗行为给员工造成了损失（如工资减少、工作环境变差等），劳动局会要求工厂支付相应的赔偿金。
- 赔偿金的数额会根据员工的实际损失和工厂的过错程度等因素进行确定。
继续履行原合同：
- 如果员工要求继续履行原劳动合同，且劳动局认为这一要求合理合法，会支持员工的诉求，要求工厂继续履行原合同，即保持员工原岗位和待遇不变。
其他措施：
- 在某些情况下，劳动局还可能采取其他措施，如对工厂进行行政处罚、将工厂列入失信名单等，以维护劳动市场的秩序和员工的合法权益。
三、员工的维权途径
除了向劳动局投诉外，员工还可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与工厂协商：员工可以尝试与工厂进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂承担相应的法律责任。
- 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、工厂应注意的事项
为了避免因强制调岗而引发的劳动纠纷和法律风险，工厂应注意以下事项：
- 遵守法律法规：工厂在调岗时应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保调岗行为的合法性和合规性。
- 与员工协商：在调岗前，工厂应与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和诉求，尽量达成双方都能接受的调岗方案。
- 完善规章制度：工厂应完善自身的规章制度，明确调岗的条件、程序和后果等，以便在调岗时有章可循、有据可查。
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