结论前置：面对工地强制调岗工作地点的情况，劳动者可依据不同情形采取以下措施维护自身权益。

1. 判断调岗的合法性
   • 若调岗具有合理性：例如因工程项目的整体规划调整，原工作地点的工作任务已完成，需要劳动者到新的工地继续完成相关工作，且新工作地点与原工作地点距离较近，对劳动者的生活影响较小，同时调岗后的工资待遇、工作环境等劳动条件未发生明显不利变化。在这种情况下，用人单位的调岗行为具有一定的合理性，劳动者一般应当服从调岗安排。若劳动者拒绝调岗，用人单位可能会依据规章制度以劳动者不服从工作安排为由进行相应处理，如警告、扣减绩效等。
   • 若调岗不具有合理性：比如用人单位为了降低用工成本，将劳动者调至距离原工作地点非常远的地方，且不提供必要的交通补贴或住宿安排，导致劳动者的通勤成本大幅增加，严重影响了劳动者的正常生活；或者调岗后的工作岗位与原岗位工作内容差异巨大，劳动者不具备相应的工作技能和经验，且用人单位未提供必要的培训；又或者调岗后劳动者的工资待遇明显降低等。在这种情况下，用人单位的强制调岗行为可能违反了法律规定和劳动合同的约定，劳动者有权拒绝调岗。
2. 与用人单位协商沟通
   • 当劳动者认为调岗不合理时，首先应尝试与用人单位进行友好协商。在协商过程中，劳动者要明确表达自己对调岗的异议，说明调岗给自己带来的不利影响，如通勤困难、家庭照顾问题、工作能力不匹配等。同时，劳动者也可以提出自己的合理诉求，如希望用人单位提供交通补贴、调整工作时间、提供必要的培训等，以解决调岗带来的问题。通过协商，双方可能能够达成一个双方都能接受的解决方案，避免矛盾进一步激化。
3. 依据劳动合同和规章制度维权
   • 查看劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者应仔细查看劳动合同中关于工作地点、工作岗位、工资待遇等条款的约定。如果劳动合同中明确约定了具体的工作地点，且用人单位的调岗行为违反了该约定，那么劳动者可以依据劳动合同的约定，要求用人单位按照原合同履行义务。例如，劳动合同中明确约定工作地点为某城市的某个区域，用人单位却将劳动者调至该城市的其他区域甚至外地，劳动者有权拒绝并要求用人单位承担违约责任。
   • 依据用人单位规章制度：有些用人单位会在规章制度中对调岗的情形、程序等作出规定。劳动者要了解用人单位的规章制度是否合法有效，以及调岗是否符合规章制度的规定。如果用人单位的调岗行为违反了合法有效的规章制度，劳动者可以据此向用人单位提出异议，并要求用人单位纠正违法行为。例如，用人单位的规章制度规定调岗需要与劳动者协商一致并签订书面协议，但用人单位未经协商就强制调岗，劳动者可以指出该行为违反了规章制度，要求用人单位恢复原工作岗位或按照规章制度进行调岗。
4. 向劳动监察部门投诉
   • 如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是劳动行政主管部门对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处的机构。劳动者在投诉时，应提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、调岗通知、与用人单位协商的记录等，以证明用人单位的强制调岗行为违法。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位改正违法行为，如恢复劳动者原工作岗位、支付因调岗给劳动者造成的损失等。
5. 申请劳动仲裁
   • 若劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，或者劳动者认为劳动监察部门的处理不公正，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，具有准司法性。劳动者在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。例如，劳动者因用人单位强制调岗导致工资收入减少，要求用人单位补发工资差额，但用人单位拒绝，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资差额及相应的经济补偿。