针对公司强制员工调动工作地点的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：
一、法律依据
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果公司未经员工同意就单方面调换工作地点，这可能构成对劳动合同的违约。
具体来说：
- 《劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
- 《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
二、应对措施
与公司协商：
- 如果公司确实需要调换员工的工作地点，员工应首先与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如交通补贴、生活便利、住宿安排等，以减轻因工作地点变更带来的不便。
拒绝调动并寻求法律救济：
- 如果公司坚持单方面调换工作地点，且该调动对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益，员工有权拒绝。
- 在此情况下，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司按原劳动合同约定的工作地点继续履行，或者要求解除劳动合同并由公司支付经济补偿金。
- 对劳动仲裁裁决不服的，员工还可以依法向法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。
三、综合考虑因素
在处理此类问题时，还需要综合考虑以下因素：
- 劳动合同中的约定：检查劳动合同中是否对工作地点有明确的约定，以及是否有关于工作地点变更的条款。
- 调动的必要性：考虑公司调动工作地点的客观必要性，以及是否是为了公司的整体利益或业务发展需要。
- 对员工的影响：评估工作地点变更对员工个人生活、工作便利性以及薪资待遇等方面的影响。
- 公司的补救措施：考虑公司是否采取了恰当的补救措施来弥补工作地点变更给员工带来的不便，如提供交通补贴、住宿安排等。
四、结论
综上所述，面对公司强制员工调动工作地点的情况，员工应首先与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果且公司坚持单方面调动，员工有权拒绝并寻求法律救济。在此过程中，员工应充分了解自己的权益和法律依据，并采取适当的措施来维护自身的合法权益。