公司故意调工作地点迫使辞职，这种行为是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，工作地点是劳动合同中的必备内容，用人单位调整员工的工作地点，属于劳动合同的变更，原则上需要用人单位与劳动者协商一致才能进行调整。单位强行单方调整很容易引发劳动争议。

面对这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，明确向公司表明你不同意该调整安排，并保留相关沟通记录。
   • 尝试与公司协商，要求恢复原工作地点或给予合理补偿。

2. 继续在原工作地点正常上班：

   • 如果公司擅自调整你的工作地点，你可以选择在原工作地点继续正常上班，并保留好相关出勤记录。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司纠正其违法行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司采取不利措施，如停发工资、解除劳动合同等，你可以申请劳动仲裁。
   • 在仲裁中，你需要提供劳动合同、工作地点变更的相关证据等，以证明公司的违法行为。
   • 仲裁结果可能包括要求公司恢复原工作地点、支付经济补偿金等。

5. 经济补偿与赔偿：

   • 如果公司违法解除劳动合同，你可以要求公司支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿金标准的二倍。
   • 经济补偿金按你在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

总之，面对公司故意调工作地点迫使辞职的情况，你应积极维护自己的合法权益，不要轻易被公司的违法行为所胁迫。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。