公司不辞退你而故意调整工作地点，是否构成违法以及赔偿问题，需分情况讨论：

1. 若调整工作地点具有合理性，且未对劳动者造成实质性影响

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作地点，但应与劳动者协商一致，并确保调整后的工作地点对劳动者的工作和生活不造成实质性影响。若调整合理且未造成实质影响，则不构成违法。
   • 法律建议：在此情况下，劳动者应积极与用人单位沟通，了解调整工作地点的具体原因和目的，并尝试协商解决。若协商无果，但调整确实未对劳动者造成实质性影响，劳动者可能难以获得赔偿。

2. 若调整工作地点缺乏合理性，或对劳动者造成实质性影响

   • 法律背景：若用人单位未经劳动者同意，单方面调整工作地点，且调整后的工作地点对劳动者的工作和生活造成实质性影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），则可能构成违法。此时，劳动者有权拒绝调整，并要求用人单位按照原劳动合同履行义务。
   • 赔偿问题：
     • 若劳动者因此解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
     • 若劳动者继续履行劳动合同但遭受损失：劳动者可以要求用人单位赔偿因调整工作地点而产生的额外费用（如交通费、住宿费等）。这些费用应合理且与调整工作地点直接相关。
   • 法律建议：在此情况下，劳动者应收集相关证据（如调整工作地点的通知、通勤时间变化记录、生活成本增加证明等），并与用人单位协商赔偿事宜。若协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿损失。

额外提醒：

• 劳动者在面对用人单位调整工作地点时，应保持冷静，不要轻易解除劳动合同，以免失去获得经济补偿的机会。
• 劳动者应积极与用人单位沟通，尝试协商解决争议。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

总结：公司不辞退你而故意调整工作地点是否构成违法以及赔偿问题，需根据调整的合理性和对劳动者的影响来判断。若调整缺乏合理性或对劳动者造成实质性影响，劳动者有权要求赔偿。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。