关于员工不接受调整工作地点如何赔偿的问题，以下是一些详细的解答：

一、赔偿原则与标准

当工作地点发生变更，而员工不同意这一变更时，赔偿的处理主要依据劳动合同中的约定以及相关法律法规。如果劳动合同中明确规定了工作岗位和地点，并且单位想要调动员工的岗位或工作地点，必须经过员工的同意。否则，这将被视为违约，员工有权申请劳动争议仲裁。

在赔偿方面，通常按照员工在单位的工作年限进行赔偿。具体标准是：

• 员工在本单位每工作满一年，单位需要支付一个月工资的经济补偿；
• 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；
• 工作不满六个月的，单位需要支付半个月工资的经济补偿。

这里的“工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、重新签订合同的必要性

工作地点的变更属于劳动合同内容的变更，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致后，应当重新签订劳动合同，以书面形式明确新的工作地点。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、注意事项

1. 合同有效期内变更：工作地点的变更应在劳动合同的有效期内进行，并确保遵循平等自愿、协商一致的原则。
2. 法定程序：变更劳动合同应遵循法定程序，包括提出变更建议、说明变更理由、给予对方合理答复时间等。双方协商一致后，应订立书面协议，并签字盖章，变更协议即生效。
3. 条款效力：劳动合同变更后，新条款将取代原条款，原条款失去法律效力。但变更时未予变更的旧条款依然有效。

四、特殊情况

• 如果公司仅在约定的区域内进行搬迁，而员工拒绝前往，则公司通常无须支付经济补偿。
• 如果公司超出约定范围外迁址，员工因此辞职，则可以获取相应的经济赔偿。

综上所述，当员工不接受调整工作地点时，赔偿的处理需要综合考虑劳动合同中的约定、相关法律法规以及实际情况。如果双方无法协商一致，员工可以通过劳动争议仲裁等途径来维护自己的合法权益。