当工作地发生变更而员工不同意时，员工确实有权获得一定的补偿，这主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《劳动合同法》第三十五条：明确指出，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。且这种变更应当采用书面形式。这意味着，如果未经员工同意，用人单位单方面变更工作地点是不合法的。

2. 《劳动合同法》第四十条：规定了在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。

二、赔偿情形分析

1. 用人单位单方面变更工作地点：

   • 如果用人单位未经与员工协商一致，就单方面决定变更工作地点，这明显违反了劳动合同的约定和法律规定。
   • 员工有权拒绝这种不合理的变更要求，并可以要求用人单位按照原合同履行。

2. 员工不同意变更后的处理：

   • 若员工不同意变更工作地点，且双方无法达成一致意见，用人单位不能因此解除劳动合同或采取其他对员工不利的措施。
   • 如果用人单位坚持解除合同，则构成违法解除，需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向员工支付赔偿金，即双倍的经济补偿金。

3. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、建议措施

1. 沟通协商：员工应首先与用人单位进行充分沟通，了解变更原因和必要性，并表达个人顾虑和困难。尝试协商解决方案，如调整工作安排、考虑替代岗位或争取通勤补贴等。

2. 保留证据：员工应收集并保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以及记录与用人单位沟通的过程，包括邮件、短信、微信聊天记录等，以备不时之需。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在必要时，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，当工作地发生变更而员工不同意时，员工有权获得经济补偿。建议员工在处理此类问题时保持冷静、理性，并寻求专业法律意见的支持，以确保自己的权益得到充分保障。