公司故意调动工作地点迫使员工辞职，这种行为是违法的。公司或用人单位调整员工的工作地点，属于劳动合同的变更，原则上需要用人单位与劳动者协商一致才能进行调整。单位强行单方调整很容易引发劳动争议。针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先与公司进行协商，明确指出其行为违反合同约定，要求恢复原工作地点或给予合理补偿。
   • 在协商过程中，可以提出自己的合理诉求，如要求公司提供交通补助、住宿安排等，以减轻因工作地点变动带来的不便。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令公司改正违法行为。
   • 提供相关证据，如劳动合同、工作地点变更的通知、沟通记录等，以证明公司的违约行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若公司拒绝改正或未给予合理补偿，您可以申请劳动仲裁，主张公司违法调岗，要求恢复原工作地点或支付经济赔偿金。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，如劳动合同、调岗通知、工作记录、沟通记录等。
   • 经济赔偿金通常为按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

4. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等。
   • 根据《劳动合同法》第十七条，工作地点是劳动合同中的必备内容。
   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

综上所述，公司故意调动工作地点迫使员工辞职是违法行为，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留相关证据，以证明公司的违法行为。