公司恶意更换工作地点逼迫离职，你可以采取以下措施来应对：
明确公司行为性质：
- 公司恶意更换工作地点，若未经你同意且该变更显著增加了你的工作成本或生活负担（如通勤时间过长、工作地点偏远等），可能构成对劳动合同的实质性变更。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。因此，公司单方面变更工作地点，你有权拒绝。
与公司沟通协商：
- 首先，尝试与公司进行友好沟通，表达你对工作地点变更的异议，并要求公司恢复原工作地点或提供合理的解决方案（如提供交通补贴、调整工作时间等）。在沟通过程中，保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以备后续维权之需。
收集证据并准备维权：
- 如果公司坚持变更工作地点，且你无法接受，那么你需要开始收集证据以支持你的维权行动。证据可以包括劳动合同、公司变更工作地点的通知、你与公司沟通的记录、通勤成本增加的证明（如交通费用票据、通勤时间记录等）等。
- 同时，你可以咨询专业律师（即我，贺晶晶律师，专注于劳动仲裁等领域），了解你的具体权益和可能的维权途径。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
- 劳动仲裁机构将依法审理你的案件，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要履行裁决结果，如恢复原工作地点、支付经济补偿等。
考虑法律诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料以及仲裁裁决书等文件。
- 法院将依法审理你的案件，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司需要履行判决结果。
可能面临的法律后果及建议：
- 公司违法变更工作地点的后果：如果公司未经你同意单方面变更工作地点，且该变更构成对劳动合同的实质性变更，那么公司可能面临支付经济补偿、恢复原工作条件等法律责任。
- 你的应对策略：在面对公司恶意变更工作地点时，保持冷静并收集证据是关键。同时，及时咨询专业律师（即我）以了解你的具体权益和可能的维权途径。在维权过程中，注意保留好所有相关证据，并按照法律程序进行操作。
额外提醒：
- 在整个过程中，保持与公司的沟通记录是非常重要的。这些记录可以作为你维权时的有力证据。
- 如果公司以你不接受工作地点变更为由解除劳动合同，那么公司可能构成违法解除劳动合同，你需要依法主张自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。