结论前置：公司想通过恶劣的工作场地条件逼迫你辞职，这是不合法的行为。你有权拒绝并可以通过法律途径维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、公司行为的合法性分析
公司无权通过恶劣条件逼迫辞职：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。公司故意提供恶劣的工作场地条件，意图逼迫你辞职，这违反了用人单位的法定义务，是不合法的行为。
公司行为可能构成违法解除劳动合同：
- 如果公司因为你不接受恶劣的工作条件而直接解除劳动合同，这可能构成违法解除。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
二、你的应对策略
收集证据：
- 你需要收集公司改变工作场地条件的相关证据，如照片、视频、邮件、聊天记录等，以证明公司确实存在提供恶劣工作条件的行为。
与公司沟通：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行沟通，表达你的不满和诉求，要求公司恢复原有的工作条件或提供合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝沟通或拒绝改善工作条件，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理公司的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法责任，如支付赔偿金、恢复工作条件等。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书。
三、可能面临的法律后果
公司支付赔偿金：
- 如果公司被认定违法解除劳动合同，你需要根据《劳动合同法》的规定获得赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：每工作一年支付两个月工资的经济补偿（如果公司是违法解除，则可能需要支付双倍的经济补偿，即赔偿金）。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若违法解除）。
公司恢复工作条件：
- 如果劳动仲裁委员会或法院认定公司应当恢复原有的工作条件，公司必须执行这一裁决或判决，否则可能面临进一步的法律责任。
四、建议与提醒
- 保持冷静与理性：在面对公司的违法行为时，保持冷静与理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询专业律师：虽然我已经为你提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。
总之，公司想通过恶劣的工作场地条件逼迫你辞职是不合法的行为。你有权拒绝并可以通过法律途径维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。