面对公司逼迫员工离职的情况，员工应依法维权，保护自己的合法权益。以下是我作为专业律师，结合《劳动合同法》及相关法律规定，为你提供的全面应对策略：

一、明确结论

公司逼迫员工离职时，员工不应轻易主动辞职，而应通过法律途径维权，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，以争取应得的权益和经济补偿。

二、详细措施

1. 收集证据

   • 保留公司发出的所有与逼迫离职相关的通知、邮件、聊天记录等书面证据。
   • 在合法的前提下，记录与上级领导或人力资源部门的关键对话录音录像。
   • 保存工作记录、同事证言等，以证明员工正常履行工作职责及公司的逼迫行为。

2. 与公司沟通

   • 冷静、理智地与直属上级或人力资源部门负责人沟通，表达不愿离职的立场，并询问逼迫离职的具体原因。
   • 如果沟通无果，以书面形式（如邮件）再次阐述立场，并提醒公司随意逼迫离职可能面临的法律风险。

3. 了解法律规定

   • 熟悉《劳动合同法》及地方劳动法规，明确公司解除劳动合同的合法情形及员工应享有的权益。
   • 特别注意经济补偿金和经济赔偿金的规定，以便在后续维权中合理主张。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 准备相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉，详细说明公司逼迫离职的情况。
   • 配合劳动监察部门的调查，等待其对公司进行查处并给出处理意见。

5. 申请劳动仲裁

   • 如果投诉无果，准备仲裁材料，包括仲裁申请书、证据材料等。
   • 向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，按时参加庭审，积极陈述观点和证据。
   • 等待仲裁委员会作出裁决，并根据裁决结果采取相应的行动。

6. 提起诉讼

   • 如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 准备相关证据材料，聘请律师或申请法律援助，进行诉讼维权。

三、经济补偿的计算

如果公司存在违法行为导致员工离职，员工有权要求经济补偿。经济补偿的计算通常根据员工在本单位的工作年限来确定：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、注意事项

• 保持冷静和理智，避免采取过激行为。
• 密切关注公司的动态，确保自己的权益不受进一步侵害。
• 在整个维权过程中，依法行事，遵循法定程序。
• 如有需要，可随时向我咨询具体的法律问题。

综上所述，面对公司逼迫离职的情况，员工应依法维权，通过收集证据、与公司沟通、了解法律规定、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来保护自己的合法权益。同时，也建议员工在平时的工作中注意保留相关证据，以备不时之需。