如果公司逼你离职，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确公司的行为性质：

   • 首先，要弄清楚公司逼你离职的具体方式，比如是口头威胁、书面通知、降薪降职、调整工作岗位等。不同的方式可能涉及不同的法律后果和应对策略。
   • 如果公司没有合法理由，仅凭主观意愿或不合理的原因逼你离职，这可能构成违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

2. 收集证据：

   • 在与公司沟通或应对其逼迫离职的行为时，务必保持冷静，并尽可能收集相关证据。这些证据可以包括书面通知、邮件、短信、录音、录像等，能够证明公司逼迫你离职的事实。
   • 同时，保留好你的劳动合同、工资单、考勤记录等，这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行协商，表达你的诉求和立场。如果公司愿意改正错误，恢复你的工作岗位或支付相应的赔偿，那么问题可能得到妥善解决。
   • 协商过程中，要保持理性，避免情绪化，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 劳动仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要履行裁决结果；如果公司不履行，你可以向法院申请强制执行。

5. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师。他们能够提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
   • 作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷案件，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

可能面临的法律后果及应对策略：

• 如果公司违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，你有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据你的工作年限和月工资来计算。
• 如果公司采取其他逼迫手段：如降薪降职、调整工作岗位等，你可以根据劳动合同的约定和相关法律法规的规定，要求公司恢复原状或支付相应的补偿。如果公司拒绝，你可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

温馨提示：在面对公司逼迫离职的情况时，务必保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击。同时，要积极收集证据、寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。