面对公司逼你辞职的情况，你首先需要明确的是，公司无权单方面强制你辞职，除非你存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 公司逼迫辞职的常见手段及应对：

   • 手段一：调岗降薪：公司可能通过调岗或降薪的方式逼迫你主动辞职。应对：首先，查看劳动合同中是否明确约定了工作岗位和薪资待遇。如果公司未经你同意擅自调岗降薪，你有权拒绝，并可以要求公司按照原合同履行。若公司坚持，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 手段二：增加工作量或设置不合理目标：公司可能通过增加工作量或设置无法完成的目标来逼迫你辞职。应对：保留好相关证据，如工作记录、邮件往来等，证明公司的不合理要求。然后，与公司沟通，表达你的困难和不满。若公司不予理会，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 手段三：言语威胁或精神压迫：公司可能通过言语威胁、精神压迫等方式逼迫你辞职。应对：这种情况下，你需要保持冷静，不要轻易被公司的话语所影响。同时，记录下公司的威胁或压迫行为，作为后续维权的证据。

2. 你的权利与公司的义务：

   • 你的权利：作为劳动者，你有权获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护等。公司无权剥夺你的这些权利，更无权逼迫你辞职。
   • 公司的义务：公司应当按照劳动合同的约定，为你提供合适的工作岗位和薪资待遇，保障你的劳动权益。如果公司违反劳动合同或法律法规，你有权要求公司承担相应的法律责任。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你的诉求和不满，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理公司的违法行为。
   • 劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为和你的损失。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，你需要保留好所有与公司相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、邮件往来等。这些证据将是你后续维权的重要依据。
   • 及时行动：一旦发现公司有逼迫辞职的行为，你需要及时采取行动，不要拖延。因为时间一长，证据可能会丢失或变得难以获取。
   • 寻求帮助：如果你觉得自己无法单独应对公司的逼迫行为，可以寻求家人、朋友或专业律师的帮助。他们可以提供情感支持和法律建议，帮助你更好地维护自己的权益。

面对公司逼迫辞职的情况，你需要保持冷静、明确自己的权利、积极采取行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。