公司不让自己辞职，您依然有权依法提出辞职。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。以下是对您当前情况的具体分析和建议：

1. 明确辞职意愿与通知方式：

   • 您应以书面形式（如辞职信）明确表达辞职意愿，并注明离职时间（提前三十日，试用期则提前三日）。
   • 保留送达公司的证据，例如通过邮政快递寄送辞职信，并留存回执。

2. 应对公司阻拦：

   • 若公司试图阻拦您辞职，如扣工资、不办理离职手续等，这些行为均属违法。
   • 首先尝试与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正。
   • 若投诉无果，您可收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、辞职信送达证据等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

3. 法律保障与可能的赔偿：

   • 劳动者依法享有辞职权，公司不得无故阻拦。
   • 若因公司阻拦导致您无法及时离职而遭受损失（如错过新工作机会），您可主张相应赔偿，但通常无额外法定赔偿。
   • 若公司存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为，且您以此为由辞职，则可要求公司支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，您有权依法提出辞职，公司不得阻拦。若遇阻拦，您可通过协商、投诉、仲裁等途径维护自身权益。如有进一步问题或需要详细咨询，请随时向我提问。