面对公司想办法让你自己辞职的情况，你应保持冷静，明确公司的真实意图，并根据不同情形采取相应的应对策略，同时保留好相关证据以维护自身合法权益。以下是一些具体的分析和建议：
一、明确公司要求辞职的原因
主动沟通：
- 首先，你可以主动与人力资源部门或直属上级进行坦诚交流，了解公司要求你辞职的具体原因。
- 在沟通过程中，记录下沟通的时间、地点、参与人员以及提出的理由，以备后续参考。
判断理由的合法性：
- 根据劳动法律法规，评估公司给出的理由是否合理且合法。例如，公司是否以你不能胜任工作、严重违反公司规章制度等为由要求你辞职。
- 特别注意经济性裁员等特殊情况是否遵循了法定程序，如是否提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。
二、不同情形下的应对策略
（一）公司无合法理由要求辞职
拒绝主动辞职：
- 如果公司没有合法理由要求你辞职，你应明确表达不愿意主动辞职的立场，以避免失去经济补偿的权利。
继续正常工作：
- 在未达成一致前，你应按公司规章制度和正常安排继续工作，保留考勤记录、工作成果等证据，证明你履行了工作职责。
应对违法解除：
- 若公司采取违法解除劳动合同行为，如直接辞退、停发工资、停缴社保等，你可以通过法律途径维权。
- 你可以要求公司继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）公司有合理理由要求辞职
协商解决：
- 如果公司确实存在你不能胜任工作等合理理由要求你辞职，你可以与公司协商解决方案。
- 在协商过程中，你可以争取经济补偿、培训机会或推荐新工作等。确保协商内容书面记录并双方签字确认，以避免后续纠纷。
寻找新工作机会：
- 在协商的同时，你可以积极寻找新工作机会，以便在离职后能迅速找到新的工作。
- 离职前，做好工作交接，保持职业素养，以维护个人职业形象。
三、保留相关证据的重要性
书面证据：
- 保存与公司沟通的邮件、短信、微信聊天记录、书面通知等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
其他证据：
- 保留工作证、考勤记录、工资条、工作成果文件等，以证明你的劳动关系和工作情况。
四、寻求外部帮助与维护权益的途径
向劳动监察部门投诉：
- 如果你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，你可以向当地劳动监察部门投诉，由其调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 在申请仲裁时，你需要提供充分证据支持自己的主张，如上述提到的书面证据和其他相关证据。
法律途径维权：
- 在必要时，你可以通过法律途径维权，如起诉至法院等。在此过程中，你可以咨询我或寻求其他法律专业人士的帮助，以确保自身权益得到有效维护。
总结来说，面对公司要求你自行辞职的情况，你应冷静分析、明确原因，并根据具体情况采取合适的应对策略。同时，保留好相关证据并知晓维权途径是维护自身合法权益的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。