如果公司让你离职，这涉及多个法律层面的问题，以下是详细分析：
- 公司合法解除劳动合同的情形
- 如果公司是依据《劳动合同法》中规定的合法理由让你离职，比如你存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司需要提供充分的证据来证明这些事实。在这种情况下，公司解除劳动合同是合法的，但公司仍需按照法律规定向你支付经济补偿（如果是因你的过错被解除，一般无经济补偿；但如果是符合《劳动合同法》第40条规定的无过失性辞退情形，如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等，公司需提前30日以书面形式通知你或额外支付一个月工资，并支付经济补偿）。经济补偿的计算标准是按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
- 公司违法解除劳动合同的情形
- 如果公司没有合法理由就让你离职，或者解除劳动合同的程序不合法（例如没有提前通知你、没有听取你的申辩等），这就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。例如，你在公司工作了3年，公司违法解除劳动合同，那么公司需要向你支付6个月工资的赔偿金。
- 应对措施
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行友好协商，了解公司让你离职的具体原因，看是否可以达成一个双方都能接受的解决方案，比如协商经济补偿的金额等。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等。
- 收集证据：如果协商不成，你需要收集能够证明公司违法解除劳动合同的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司解除劳动合同的通知、与公司沟通的记录等。这些证据将对你后续维护自己的权益起到关键作用。
- 申请劳动仲裁：你可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁裁决不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
总之，面对公司让你离职的情况，不要惊慌，要根据具体情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。