针对您提出的问题“公司想让我自己走怎么办”，这实际上涉及到了劳动关系处理和离职管理的问题。首先，我们需要明确的是，公司不能单方面强制员工离职，员工的离职应当基于双方的协商或者依据法律法规进行。以下是一些建议，希望能帮助您更好地应对这种情况：

1. 了解离职原因：

   • 首先，尝试与公司沟通，了解公司希望您离职的具体原因。这有助于您判断是公司的经营需要，还是对您的工作表现或行为有所不满。

2. 查看劳动合同：

   • 仔细查阅您的劳动合同，了解其中关于离职、解聘和补偿等条款的规定。这可以为您提供法律上的依据和保障。

3. 协商解决方案：

   • 如果公司确实希望您离职，您可以与公司协商一个双方都能接受的解决方案。这可能包括协商离职日期、补偿金、工作交接等事宜。

4. 注意工作交接：

   • 在离职前，确保您已经完成了所有工作交接，包括客户资料、项目进展、工作文档等。这不仅是职业道德的体现，也是保护您自身权益的重要步骤。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，保留所有与离职相关的书面证据，如邮件、聊天记录、离职协议等。这些证据在日后可能对您维护自身权益有所帮助。

6. 寻求法律援助：

   • 如果您认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同，您可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并采取相应的法律措施。

7. 保持冷静和理性：

   • 面对这种情况，保持冷静和理性至关重要。不要急于做出决定，而是仔细考虑并权衡各种利弊。

至于您提到的“公司想让我自己走”的具体操作方式，这通常意味着公司可能希望通过某种方式让您主动提出离职，以避免支付经济补偿或承担其他法律责任。然而，您应该根据自己的实际情况和法律法规来做出决定，不要被迫接受不公平的待遇。

最后，我想强调的是，无论您最终选择如何应对这种情况，都应该确保自己的权益得到妥善保护。如果您需要进一步的帮助或建议，请随时咨询专业人士。