公司想让你自离，这是不合法的行为，你有权拒绝并维护自己的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、公司行为的违法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序和条件。公司试图通过诱导或迫使员工自离的方式终止劳动关系，属于规避法律责任的行为，是违法的。自离通常意味着员工主动提出离职，这样公司就无需支付经济补偿金或赔偿金，这显然损害了员工的合法权益。
二、你的应对策略
明确拒绝自离：
- 当公司提出让你自离时，你应明确表示拒绝，并告知公司你将继续履行劳动合同，直至公司依法解除或你主动提出离职。
收集证据：
- 保留公司要求你自离的书面通知、聊天记录、录音等证据，以备后续维权之需。
- 如果公司采取不正当手段（如降薪、调岗、孤立等）迫使你自离，也应收集相关证据。
与公司协商：
- 尝试与公司进行友好协商，表达你的立场和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司坚持违法要求你自离，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿金/赔偿金。
三、可能的法律后果
如果公司违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，公司应向你支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
- 经济补偿金的标准则根据你在公司的工作年限和月工资来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果公司未支付工资或福利：
- 你还可以要求公司支付拖欠的工资、加班费、未休年假工资等福利待遇。
四、实际操作建议
- 保持冷静：面对公司的违法要求，保持冷静和理智，不要轻易做出冲动的决定。
- 及时咨询：如果你对法律程序或维权途径有疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
- 积极行动：不要等待公司主动改变态度，而是要积极采取行动维护自己的权益。
总之，公司想让你自离是违法的行为，你有权拒绝并维护自己的合法权益。如果你遇到类似情况，请按照上述建议积极应对，并及时向我咨询以获取更专业的法律帮助。