结论：面对公司想让员工自离且不明说的情况，员工应保持冷静，通过明确沟通、收集证据、了解法律权益、协商离职条件以及考虑法律途径等多方面来与公司进行协商。

详细分析与建议：

1. 明确沟通，了解公司意图：

   • 首先，尝试与公司进行坦诚的沟通，询问公司是否有意让员工离职，并了解具体原因。虽然公司可能不明说，但通过沟通，员工可以感知到公司的态度，为后续行动提供依据。
   • 在沟通过程中，保持冷静和专业，避免情绪化反应，以便更好地了解公司的真实意图。

2. 收集证据，保护自身权益：

   • 如果公司确实存在让员工自离的意图，员工应开始收集相关证据，如工作记录、邮件、聊天记录等，以证明自己在公司的工作表现和贡献。
   • 这些证据在后续协商或法律诉讼中可能起到关键作用，有助于员工维护自己的合法权益。

3. 了解法律权益，明确协商底线：

   • 员工应了解自己在《劳动合同法》等法律法规下的权益，如经济补偿、未休年假的补偿、社保缴纳等。
   • 根据法律规定，员工在离职时有权获得相应的经济补偿，如果公司未依法支付，员工有权要求公司支付。
   • 明确自己的协商底线，如经济补偿的数额、离职时间等，以便在协商过程中有据可依。

4. 协商离职条件，争取合理待遇：

   • 在了解公司意图和自身法律权益的基础上，员工可以与公司协商离职条件。
   • 协商过程中，员工可以提出自己的合理要求，如经济补偿、推荐信、职业培训等，并尝试与公司达成共识。
   • 如果公司提出的离职条件不合理，员工可以拒绝并坚持自己的权益，或者提出反建议进行协商。

5. 考虑法律途径，维护自身权益：

   • 如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者申请劳动仲裁来裁决经济补偿等争议。
   • 在法律途径中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法律程序进行维权。

额外建议：

• 在整个过程中，员工应保持与公司的良好沟通，避免激化矛盾，以便更好地解决问题。
• 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

面对公司想让员工自离且不明说的情况，员工应通过明确沟通、收集证据、了解法律权益、协商离职条件以及考虑法律途径等多方面来与公司进行协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。