针对您提出的“公司让员工自离怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，公司不能随意要求员工自离。如果公司希望与员工解除劳动合同，应当遵循法律法规的规定，与员工进行协商，并支付相应的经济补偿。
一、公司劝离员工的合法情形及经济补偿
协商一致解除劳动合同：
- 如果公司以协商一致的方式劝您离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，公司应按照您的工作年限支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法定理由解除劳动合同：
- 如果公司以《劳动合同法》第四十条规定的客观情况发生重大变化等法定理由为由劝离，公司需要提前30天通知您或者多付一个月工资作为代通金（即N+1）。
- 例如，如果公司因业务调整需要撤出某个项目或地区，导致您的工作岗位无法继续存在，且公司无法为您安排其他合适的工作岗位，此时公司可以依据法定理由解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
违法解除劳动合同：
- 如果公司解除劳动合同的理由不成立，或者未遵循法定程序，即构成违法解除。
- 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司需要支付您2N的经济赔偿，即双倍的经济补偿。
二、员工应对策略
拒绝主动离职：
- 在未与公司达成解除协议前，建议您不要主动提出离职。因为主动离职可能意味着您放弃了要求经济补偿的权利。
要求公司提供合理理由和补偿：
- 如果公司希望您离职，您可以要求公司提供合理的理由和相应的经济补偿。如果公司拒绝提供或补偿不合理，您可以拒绝离职。
申请劳动仲裁：
- 如果公司单方面解除劳动合同，且不给经济补偿金或者赔偿，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、案例参考
以市民李先生的案例为例，他因公司撤出小区物业服务管理而被要求到异地城市工作或自行离职。李先生拒绝了公司的安排，并要求公司提供劳动条件或经济补偿。公司未理会他的要求，只是让他每天到办公地点打卡并支付基本工资。这种情况下，李先生可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿或申请劳动仲裁。
四、建议
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，建议您保留好相关的证据，如聊天记录、邮件、通知等，以备不时之需。
咨询专业人士：
- 如果您对公司的处理方式有疑问或不确定如何应对，建议您咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构的工作人员，以获取更具体的建议和指导。
综上所述，公司不能随意要求员工自离。如果公司希望与您解除劳动合同，应当遵循法律法规的规定，与您进行协商，并支付相应的经济补偿。如果您对公司的处理方式有疑问或不满，可以拒绝离职并要求公司提供合理理由和补偿，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。