针对您提出的“员工自行离职怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

员工自行离职，即自动离职，是指劳动者在终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位的行为。对于这种情况，企业可以依据相关法律法规和内部规章制度进行如下处理：

一、依据企业规章制度行使行政处分权

企业通常会制定一定的业务要求和相应的规章制度，其中包括工作制度，如按照上下班时间出勤、不迟到早退、不擅自离岗等。对于员工自动离职的行为，企业可以按照规章制度中的旷工条款进行处理，给予相应的行政处分。但企业在作出处理决定后，必须确保书面送达被处理人，若无法书面通知，则需审慎处理，确保程序上符合法律、法规的规定，否则处理决定可能面临被确认无效的风险。

二、企业享有劳动合同解除权

企业有权制定符合本企业生产经营实际的规章制度，其中包括员工奖惩规定。只要这些规定不与现行法律规定相悖，企业就可以针对自动离岗人员适用惩处措施，包括解除劳动合同。在解除劳动合同时，企业应当将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人，并妥善保管解除手续的相关文件。

三、以离职人员违反劳动合同的约定享有损失求偿权

如果员工自动离职给企业造成了损失，如招收录用费用、培训费用、生产、经营和工作的直接经济损失等，企业有权依据劳动合同的约定或相关法律法规要求离职员工进行赔偿。企业需有证据证明这些损失是由自动离职员工的违约行为造成的，才能得到法律支持。

四、对于违法保密义务、竞业限制以及签订专项培训协议约定服务期规定的离职人员，企业享受违约金求偿权

如果员工在离职时违反了保密义务、竞业限制或签订了专项培训协议并约定了服务期，企业有权依据劳动合同法的规定要求离职员工支付违约金。违约金的数额通常与用人单位提供的培训费用或服务期尚未履行部分的分摊费用相关。

五、实际操作建议

1. 完善企业规章制度：企业应制定完善的规章制度，明确员工自动离职的处理方式和程序，确保在处理时有章可循。
2. 及时送达通知：在作出处理决定或解除劳动合同时，企业应确保及时、有效地将通知送达离职员工本人或其同住成年亲属，并保留好送达证据。
3. 保留相关证据：企业应妥善保管与离职员工相关的所有文件和证据，如劳动合同、规章制度、考勤记录、损失证明等，以备在需要时提供法律支持。
4. 关注地方政策：不同地区可能有不同的离职手续办理流程和政策要求，企业应关注当地政策变化，确保在处理员工离职时符合相关规定。

以河南地区为例，企业员工离职“一件事”改革将劳动用工备案、缴费人员减员申报、社会保险费欠费补缴申报、档案的接收和转递、医保转移接续、职工住房公积金账户封存等事项集成为“一件事”，企业可以一次办、网上办、零跑腿，最多5个工作日可办结。这为企业处理员工离职提供了更加便捷、高效的途径。

综上所述，企业在处理员工自行离职时，应依据相关法律法规和内部规章制度进行，确保处理程序的合法性和合规性，同时关注地方政策变化，提高处理效率。