针对您提出的“自离员工人事怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“自离”即自动离职的定义。自动离职是指劳动者在终止劳动关系时，未履行正常的解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续尚未办理完毕就离开单位的行为。对于这种情况，企业人事部门需要采取一系列措施来妥善处理。

一、依据企业规章制度行使行政处分权

企业通常都会制定一定的业务要求和相应的规章制度，其中就包括工作制度，如上下班时间、请假制度等。对于自动离职的员工，企业可以按照规章制度中的相关规定，如将其视为旷工，并给予相应的行政处分。但需要注意的是，企业在作出处理决定后，必须确保书面送达被处理人。如果无法直接送达，应通过邮寄、公告等方式进行送达，并保留好相关证据，以确保处理决定的合法性和有效性。

二、行使劳动合同解除权

如果自动离职的员工严重违反了企业的规章制度或劳动合同中的约定，企业有权解除与其的劳动合同。在解除劳动合同前，企业应确保已经履行了相应的解除程序，如通知工会、听取员工意见等（如果企业有工会且相关法律法规要求的话）。同时，企业应将解除劳动合同的通知送达员工本人，并保留好送达证据。如果员工下落不明或无法送达，企业应按照相关规定进行公告送达。

三、行使损失求偿权

如果自动离职的员工给企业造成了损失，如招收录用费用、培训费用、直接经济损失等，企业有权要求员工进行赔偿。在行使损失求偿权时，企业应提供充分的证据证明损失的存在以及损失与员工自动离职行为之间的因果关系。如果企业能够证明这些损失是由员工的违约行为造成的，那么其提出的损失赔偿要求就可以得到法律支持。

四、注意特殊情况下的违约金求偿权

如果自动离职的员工违反了保密义务、竞业限制或者签订了专项培训协议并约定了服务期，企业还有权要求员工支付违约金。但需要注意的是，违约金的数额和支付条件应在劳动合同或相关协议中明确约定，并且不得违反法律法规的强制性规定。

五、及时足额支付劳动报酬

无论员工是否正常出勤或是否已经离职，企业都应及时足额支付其劳动报酬。这是企业的法定义务，不得克扣或拖欠。对于自动离职的员工，企业应在其离职后尽快结算并支付其应得的工资和福利。

综上所述，对于自离员工的人事处理，企业应依据相关法律法规和企业规章制度进行妥善处理。在处理过程中，企业应确保程序的合法性和有效性，并保留好相关证据以备不时之需。同时，企业也应加强与员工的沟通和交流，尽量通过协商和调解的方式解决争议和问题。