针对您提出的“组长报员工自离了怎么处理”的问题，这涉及到劳动者自动离职的认定与处理，以下是我为您提供的详细解答：
一、自动离职的认定
自动离职通常指的是劳动者在终止劳动关系时，未履行正常的解除手续，擅自离岗的行为。这包括但不限于因辞职或要求解除合同未被同意而擅自出走、未说明原因不辞而别，或受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等情形。在认定自动离职时，需把握以下几点：
- 主观意愿：劳动者有离开企业且在规定时限内不愿回企业的主观意愿。
- 未履行手续：未履行相关解除劳动合同的手续，或虽履行了手续但未经企业批准。
- 超过时限：超过企业规定的或劳动合同约定的离岗时限。
二、自动离职的处理
当组长报告员工自离时，企业应按照以下步骤进行处理：
确认自动离职事实：
- 企业应首先通过考勤记录、工作交接情况、同事证言等证据，确认员工是否确实存在自动离职的行为。
- 根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，企业需妥善保管相关证据。
审查企业规章制度：
- 企业应审查其劳动规章制度中是否有关自动离职的处理规定，以及这些规定是否经过民主制定程序、是否已公示或告知劳动者。
- 规章制度的内容应具有合法性，不得违反法律法规的强制性规定。
作出解除劳动合同的决定：
- 若员工确实存在自动离职的行为，且企业规章制度中有相关规定，企业可以依据规章制度单方解除劳动合同。
- 在作出解除劳动合同的决定前，企业应确保已告知工会（如有），并送达至劳动者本人。
处理后续事宜：
- 企业应办理与员工解除劳动合同的相关手续，如出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移等。
- 若员工自动离职给企业造成损失的，企业可以依据劳动合同法第九十条的规定，要求员工承担相应的赔偿责任。
三、注意事项
- 强化举证责任：在处理自动离职案件时，企业应强化举证责任，确保所提供的证据能够充分证明员工存在自动离职的行为。
- 平衡双方利益：在审查自动离职案件时，既要考虑企业的用工稳定和管理需要，也要倾斜保护劳动者的合法权益，防止企业违法解除不存在自动离职事实的劳动者。
- 依法处理：企业在处理自动离职案件时，应严格遵守法律法规的规定，确保处理程序的合法性和公正性。
综上所述，当组长报告员工自离时，企业应首先确认自动离职事实，审查企业规章制度，作出解除劳动合同的决定，并处理后续事宜。同时，企业应强化举证责任，平衡双方利益，并依法处理此类案件。