针对您提出的“旷工组长打自离怎么办”的问题，我理解您的核心意图是询问在旷工情况下，组长直接宣布您自离，您应该如何应对。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：

1. 明确自离的法律含义与后果：

   • 自离，即自动离职，通常指员工未经公司同意，擅自离开工作岗位的行为。在法律上，自离并不直接等同于劳动合同的解除，除非公司依据相关法律法规和公司规章制度，对您的旷工行为进行了合法处理，并正式解除了与您的劳动合同。
   • 如果组长仅凭旷工就宣布您自离，而未遵循公司规定的解除劳动合同程序，那么这种宣布在法律上可能是无效的。您仍有权要求公司按照法定程序处理您的离职事宜。

2. 分析组长的行为是否合法：

   • 组长作为公司的管理者，虽然有权对员工的旷工行为进行管理和处理，但必须遵循公司规章制度和法律法规的规定。如果组长未经公司正式程序，仅凭个人判断就宣布您自离，这可能构成滥用职权或违反公司规定的行为。
   • 您有权要求组长出示公司正式的解除劳动合同通知，并核实其合法性。如果组长无法提供，您有权向公司更高层级的管理者或人力资源部门反映情况，要求公司按照法定程序处理。

3. 您应采取的应对措施：

   • 与公司沟通：首先，建议您主动与公司的人力资源部门或更高层级的管理者取得联系，了解公司对您旷工行为的具体处理意见和程序。同时，表达您对组长宣布自离行为的异议，并要求公司按照法定程序处理您的离职事宜。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关的证据，如考勤记录、沟通记录、通知送达凭证等。这些证据将有助于您在后续可能出现的劳动纠纷中维护自己的合法权益。
   • 考虑法律途径：如果公司拒绝按照法定程序处理您的离职事宜，或者您对公司的处理结果不满意，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的主张。

4. 关于旷工自离后的离职手续补办：

   • 如果您确实存在旷工行为，并且公司同意您补办离职手续，那么您需要按照公司规定提交书面申请、办理工作交接、结算薪资和福利、获取离职证明等步骤。在整个过程中，务必严格遵守公司规定和法律要求，以确保自身权益不受损害。
   • 如果公司拒绝为您补办离职手续，或者您对公司的处理有异议，您可以再次与公司沟通协商，或者寻求法律途径解决。

5. 法律风险提示：

   • 旷工行为可能违反公司规章制度和法律法规的规定，导致公司对您进行纪律处分或解除劳动合同。因此，建议您在未来的工作中严格遵守公司规章制度和考勤制度，避免类似情况再次发生。
   • 如果您选择通过法律途径维护自己的权益，需要做好充分的准备和应对可能出现的法律风险。在此过程中，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律建议和支持。

总结来说，面对组长宣布您自离的情况，您应首先与公司沟通了解具体情况和程序，保留好相关证据，并根据公司的处理意见和程序采取相应的应对措施。如果公司拒绝按照法定程序处理或您对处理结果不满意，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。