针对您提出的“旷工被自动离职后怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确一点，即旷工被自动离职（或称为自动解除劳动关系）的处理方式，很大程度上取决于您所在公司的具体规章制度以及这些规章制度是否合法合规，并且已经向您进行了公示和确认。
一、公司规章制度与法律规定
公司规章制度：您需要查看公司是否有明确的规章制度规定旷工达到一定天数（如三天）即自动解除劳动关系。如果公司有这样的规定，并且该规定不违反国家法律法规，那么从公司规章制度的角度来看，您旷工三天确实可能构成自动解除劳动关系的条件。
法律规定：然而，即便公司有这样的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明。这意味着，无论公司规章制度如何规定，公司都有义务向您出具离职证明。
二、您的权益与应对措施
要求出具离职证明：如果公司以旷工为由拒绝开具辞退证明，这是不合法的。您有权要求公司出具离职证明，以便您后续办理失业、求职等相关手续。
协商解决：您可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的工资、开具离职证明，并可能根据实际情况要求经济补偿（如果公司存在违法辞退等情形）。
申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证、公司的工商登记信息及相应的证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、口头辞退的录音录像等）。劳动仲裁部门将依法进行裁决，保护您的合法权益。
关注工资支付：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，您有权要求公司在离职时一次性结清所有工资。
三、注意事项
保留证据：在整个过程中，您需要尽可能保留所有与劳动关系、工资支付、离职等相关的证据，以便在需要时提供证明。
了解法律法规：建议您了解一些基本的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
寻求专业帮助：如果您对法律程序或相关规定不熟悉，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，旷工被自动离职后，您有权要求公司出具离职证明、支付应得工资，并可能根据实际情况要求经济补偿。如果公司拒绝履行这些义务，您可以通过协商或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。