旷工是违反劳动纪律的行为，对于旷工后的处理，需要遵循一定的流程和规定。以下是对旷工后可能面临的处理方式的详细解答：
一、旷工当天的工资处理
旷工当天，用人单位有权不支付该员工的工资。但需要注意的是，除了因旷工给用人单位造成经济损失的情况外，用人单位不得额外扣除员工的工资。即“旷工一天扣三天工资”这样的做法是不合法的。
二、旷工后的纪律处分
警告或记过：对于初次旷工或旷工时间较短的员工，用人单位可能会给予警告或记过的处分，以示惩戒。
解除劳动合同：如果员工旷工达到严重违反公司规章制度的程度，如连续旷工三天或全年累计旷工五天等，用人单位有权单方面解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
三、旷工导致的经济损失赔偿
如果员工的旷工行为给用人单位造成了经济损失，员工应当承担赔偿责任。用人单位可以根据实际情况，要求员工赔偿相应的损失。
四、旷工后的离职证明
即使员工因旷工被辞退，用人单位仍然需要按照法律规定，在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
五、旷工对后续就业的影响
旷工本身并不会对员工的后续就业产生直接影响，但如果在离职时因旷工导致与用人单位之间存在劳动争议或赔偿问题，这可能会对员工的后续就业产生一定的负面影响。因此，建议员工在离职前与用人单位妥善处理好所有问题。
六、请假与旷工的区分
为了避免旷工带来的不良后果，员工在需要请假时，应按照用人单位的规章制度提前办理请假手续。如果因特殊情况无法提前请假，也应尽快与用人单位沟通并说明情况。同时，用人单位也应完善请假制度，明确请假的流程和批准权限，以确保员工的合法权益得到保障。
综上所述，旷工是违反劳动纪律的行为，员工应尽量避免。如果确实需要请假，应按照用人单位的规章制度办理请假手续。同时，用人单位也应依法处理员工的旷工行为，确保劳动关系的和谐稳定。