针对您提出的“受了工伤，车间组长告知公司员工自离怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 工伤认定与赔偿权利

首先，您需要明确的是，受了工伤并不意味着您必须离职，更不意味着您应该自愿离职。根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，有权享受工伤保险待遇，包括医疗救治、经济补偿等。因此，车间组长告知您自离的做法是不合法的，也是对您权益的侵害。

2. 自愿离职与经济补偿

在一般情况下，自愿离职的员工是无法获得经济补偿的。但是，如果用人单位存在违反劳动法规的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工离职，那么员工有权要求相应的经济补偿。在您的情况下，如果公司因您受伤而要求您自离，这很可能构成用人单位的违法行为，您有权要求经济补偿。

3. 应对措施与建议

• 保留证据：首先，您需要保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定申请、与车间组长的沟通记录等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

• 申请工伤认定：尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提条件。

• 与公司协商：在申请工伤认定的同时，您可以尝试与公司进行协商，要求公司承担相应的工伤赔偿责任，并恢复您的正常工作。如果公司拒绝协商或协商无果，您可以考虑采取进一步的法律措施。

• 寻求法律援助：如果公司坚持要求您自离或拒绝承担工伤赔偿责任，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在此过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。

4. 注意事项

• 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 及时了解并掌握相关法律法规和政策动态，以便更好地维护自己的权益。
• 如有需要，请随时向我咨询相关法律问题，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。

总之，受了工伤并不意味着您必须离职或放弃自己的权益。您有权享受工伤保险待遇，并有权要求公司承担相应的工伤赔偿责任。如果公司存在违法行为或拒绝承担责任，您可以通过法律途径来维护自己的权益。