针对您提出的“员工放假期间意外受伤，公司要求自离怎么办”这一问题，我会从以下几个方面为您详细解答：
一、受伤原因与工伤认定
首先，您需要明确受伤的具体原因。如果是在放假期间因工作原因（如加班、出差、处理紧急事务等）受伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，您有可能被认定为工伤。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，包括医疗费用报销、停工留薪期工资待遇、伤残津贴等。
应对措施：
- 如果您认为受伤与工作有关，应立即告知公司，并要求公司协助您进行工伤认定申请。
- 同时，您应尽快前往医疗机构治疗，并保存好所有医疗凭证和证明材料，以备后续维权使用。
二、非工作原因受伤的处理
如果您的受伤是在放假期间从事与工作无关的个人活动（如旅游、聚会等）时发生的，那么通常不被认定为工伤。在这种情况下，您需要自行承担医疗费用，但可以通过个人医疗保险或其他途径寻求补偿。
应对措施：
- 您应尽快就医治疗，并联系自己的医疗保险公司，了解理赔流程和所需材料。
- 同时，您可以与公司沟通，说明情况，看公司是否能提供一定的支持或协助，如帮助申请医疗保险报销等。但请注意，公司并没有法律义务必须提供此类支持。
三、公司要求自离的合法性分析
公司要求您在放假期间受伤后自离，这一要求是否合法，取决于多个因素，包括您的劳动合同条款、公司规章制度以及相关法律法规等。
分析要点：
- 如果您的劳动合同或公司规章制度中没有明确规定员工在受伤后必须自离，那么公司的这一要求可能缺乏法律依据。
- 即使您的受伤与工作无关，公司也不能单方面解除劳动合同，除非您存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为。
- 如果您的受伤被认定为工伤，公司更无权要求您自离，而应按照工伤保险条例的规定为您提供相应的待遇和支持。
四、应对策略与建议
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，说明您的受伤情况和公司的要求，看是否能达成一个双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持要求您自离，且您认为这一要求不合法或不合理，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
申请劳动争议仲裁：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
五、注意事项
- 在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或争执。
- 同时，您应及时收集和保存与受伤相关的所有证据材料，以便后续维权使用。
综上所述，面对公司要求自离的情况，您应首先明确受伤原因和工伤认定情况，然后根据公司要求和法律法规采取相应的应对措施。如果公司要求不合法或不合理，您可以通过沟通、法律援助或劳动争议仲裁等途径来维护自己的合法权益。