针对您提出的“受了工伤，伤员没有提出离职，车间组长告知公司员工自离怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 明确工伤员工的权益：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》，工伤员工在受伤后有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、住院伙食补助费、伤残补助金等。
   • 工伤员工在受伤期间，除非其主动提出离职，否则公司无权单方面解除劳动合同。

2. 车间组长的行为分析：

   • 车间组长告知员工自离，这一行为可能违反了劳动法律法规，因为工伤员工在受伤期间享有特殊的保护。
   • 如果车间组长没有按照公司规定或法律法规行事，其告知员工自离的行为可能是无效的。

3. 公司的应对措施：

   • 公司应首先确认工伤员工的伤情和医疗情况，确保其得到妥善的治疗和照顾。
   • 公司应告知工伤员工其享有的权益和待遇，以及公司对其的支持和保障。
   • 如果车间组长的行为确实违反了公司规定或法律法规，公司应对其进行纠正和处理，并确保类似情况不再发生。

4. 工伤员工的建议：

   • 工伤员工应保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在需要时提供给相关机构或法院。
   • 工伤员工应与公司保持沟通，明确表达自己的意愿和需求，确保自己的权益得到保障。
   • 如果公司或车间组长的行为确实侵犯了工伤员工的权益，工伤员工可以考虑向劳动监察部门投诉或提起法律诉讼来维护自己的合法权益。

5. 关于自离的法律后果：

   • 如果工伤员工在受伤期间擅自离职，可能会影响其享受工伤保险待遇的资格。
   • 公司有权按照公司规定或法律法规对擅自离职的员工进行处理，但处理方式应合法合规，不得侵犯员工的合法权益。

综上所述，针对您提出的问题，我建议工伤员工与公司保持沟通，明确表达自己的意愿和需求，并保留好所有与工伤相关的证据。如果公司或车间组长的行为确实侵犯了工伤员工的权益，工伤员工可以考虑采取法律措施来维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。