如果公司找员工谈话但不愿走工伤认定程序，这确实是一个需要劳动者积极维护自身权益的问题。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您妥善处理这一情况：
一、与公司进行深入沟通
尝试对话：
- 首先，您可以主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不愿走工伤流程的具体原因。可能是公司对工伤认定流程存在误解，或者担心影响公司声誉等。
- 在对话中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，即希望按照法律法规的规定进行工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
提出合理诉求：
- 向公司说明工伤认定对公司和员工双方的积极意义，如保障员工权益、促进劳动关系和谐、避免潜在的法律风险等。
- 强调工伤认定是法律规定的义务，公司有责任配合员工完成相关流程。
二、自行申请工伤认定
准备材料：
- 若与公司沟通无果，您可以依据《工伤保险条例》的规定，在事故伤害发生之日起1年内（特殊情况可延长），直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 需提交的材料通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。请确保这些材料的真实性和完整性。
遵循流程：
- 提交申请后，社会保险行政部门将依法进行调查核实，并在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的申请，还可在15日内作出决定。
- 请耐心等待并配合相关部门的调查工作。
三、寻求法律救济
劳动仲裁：
- 若因公司未依法为劳动者缴纳工伤保险费导致无法享受工伤保险待遇，或公司在工伤认定过程中存在阻挠行为，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 在仲裁申请中，明确列出您的诉求和事实依据，要求公司承担相应责任。
诉讼维权：
- 对仲裁结果不服的，您可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将根据事实和法律规定作出判决，强制公司履行义务。在诉讼过程中，请积极配合律师的工作，提供必要的证据和材料。
四、收集并保留证据
关键证据清单：
- 在整个过程中，您需注意收集和保存与工伤相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、服务证、同事证言、医疗诊断证明、现场照片或视频等。
- 这些证据将在后续的法律程序中起到至关重要的作用，请务必妥善保管。
证据固定技巧：
- 对于可能灭失或难以取得的证据，如现场照片或视频等，您应及时向相关部门申请保全或采用其他方式进行固定。
- 对于电子数据类证据，如聊天记录、邮件等，建议采用公证方式进行固定，以确保其真实性和有效性。
总之，面对公司不愿走工伤认定程序的情况，您应保持冷静和理性，积极与公司沟通并寻求法律救济。同时，注意收集和保留相关证据，以维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。