企业直接以“不回来上班当自动离职处理”的方式发布通告存在较大法律风险，不建议这样操作。若企业确实需要就员工受伤后返岗事宜发布通告，应遵循合法、合理、人性化的原则，以下分情况说明并给出合规通告示例及解析：

1. 员工受伤后医疗期满，具备返岗条件但拒绝返岗
   • 法律分析：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假待遇，企业不得随意解除劳动合同。医疗期满后，员工若不能从事原工作，企业应为其安排合适的工作岗位。若员工拒绝返岗且无正当理由，企业可依据规章制度进行处理，但不能直接认定为自动离职。自动离职并非法律术语，企业以此为由解除劳动合同可能面临违法解除的风险，需支付赔偿金。
   • 合规通告示例：

关于[员工姓名]返岗工作的通知

[员工姓名]同志：

你于[受伤日期]在工作中受伤，根据相关规定，你的医疗期已于[医疗期结束日期]届满。经公司评估，你目前已具备从事原岗位[或新安排岗位：[具体岗位名称]]工作的条件。

现正式通知你于[返岗日期]返回公司，到[具体部门及岗位]报到上班。若你因特殊原因无法按时返岗，请于[通知发出后X个工作日内]向公司提交书面说明及相关证明材料。逾期未返岗且未提交合理说明的，公司将依据《员工手册》及相关法律法规进行处理。

[公司名称]
[发布日期]

- **解析**：此通告明确了员工医疗期结束、返岗要求及逾期不返岗的后果，同时给予员工说明情况的权利，体现了企业的合法性与合理性。

1. 员工受伤后医疗期未满，企业要求提前返岗
   • 法律分析：在医疗期内，员工享有病假休息的权利，企业不得强迫员工提前返岗。若企业强行要求员工提前返岗，员工有权拒绝，且企业不能因此对员工进行处罚或解除劳动合同。
   • 合规通告示例（此情况不建议发强制返岗通告，若需沟通可发协商通告）：

关于与[员工姓名]协商返岗工作的沟通函

[员工姓名]同志：

你于[受伤日期]在工作中受伤，目前正处于医疗期内。公司理解你身体恢复需要时间，但近期公司业务繁忙，[原岗位/相关岗位]工作人手紧张。

公司希望与你协商，看你是否能够在身体条件允许的情况下，提前部分时间返岗参与工作（如每周返岗[X]天，每天工作[X]小时等），公司将根据你的实际情况为你安排合适的工作任务。若你同意，请于[收到沟通函后X个工作日内]回复公司；若你身体状况不允许，也请及时告知公司，公司将继续按照相关规定为你保留工作岗位并支付病假工资。

[公司名称]
[发布日期]

- **解析**：此沟通函以协商的方式与员工沟通返岗事宜，尊重了员工的身体状况和医疗期权利，避免了法律风险。

再次强调：企业发布通告或处理员工受伤返岗事宜时，务必遵循法律法规，尊重员工的合法权益。若你对通告内容或相关法律问题仍有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。