核心结论：工伤未愈被要求回来上班，不回来上班并不意味着会自动离职。是否构成自动离职，需根据具体情况和公司规章制度来判断。

详细分析：

1. 工伤期间的权益保障：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤期间享有相应的医疗期和停工留薪期，期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤医疗期内，员工有权拒绝单位要求其提前返回工作的要求。

2. 自动离职的认定：

   • 自动离职通常指的是员工未经单位同意，擅自离开工作岗位，且长时间不归，单位据此解除劳动合同的行为。但这一认定需要基于公司的规章制度，并且这些规章制度必须合法、合理且经过民主程序制定，同时已向员工公示。
   • 在工伤未愈的情况下，如果员工因身体原因无法返回工作，且已按照公司规定履行了请假手续，那么即使员工未按时返回工作，也不应被认定为自动离职。

3. 公司要求返回工作的合法性：

   • 公司要求工伤未愈的员工返回工作，必须基于员工的身体状况已经恢复，能够胜任原工作或调整后的工作。如果公司无法证明这一点，而强行要求员工返回工作，可能构成违法。
   • 员工有权拒绝公司的不合理要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 建议行动：

   • 如果您目前正处于工伤医疗期内，且身体状况尚未恢复，建议您继续按照医嘱进行治疗和休息，不要急于返回工作。
   • 如果公司要求您返回工作，您可以与公司沟通，说明自己的身体状况和医生的建议，要求公司给予合理的理解和支持。
   • 如果公司坚持要求您返回工作，且您认为这一要求不合理，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律帮助。

后续思考：

• 在处理此类问题时，员工应保留好相关的医疗证明和请假手续等证据，以便在需要时证明自己的合法权益。
• 同时，员工也应了解公司的规章制度和劳动法律法规，以便在遇到问题时能够做出正确的判断和应对。

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