自己不回公司上班，并不直接等同于自动离职，是否构成自动离职需视具体情况和公司规章制度而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了“员工连续旷工达到一定天数（如3天、5天等）即视为自动离职”，并且这一规定已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）制定并公示，那么员工在未履行请假手续的情况下连续旷工达到该天数，确实可能被公司视为自动离职。
   • 但需要注意的是，即使公司有这样的规定，也需要在处理时遵循法定程序，如通知员工、听取其申辩等，不能仅凭规章制度就单方面认定员工自动离职。

2. 劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。员工未回公司上班，并不直接构成劳动合同的法定解除事由。
   • 如果公司想要解除与员工的劳动合同，应当依据《劳动合同法》中规定的情形（如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等）进行，并且需要提前通知员工或支付经济补偿金（在符合法定解除情形且无需提前通知的情况下除外）。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言：如果你因个人原因暂时无法回公司上班，建议及时与公司沟通并履行请假手续，以避免被公司视为旷工或自动离职。如果确实需要离职，也应当按照公司规章制度和劳动合同法的规定办理离职手续。
   • 对于公司而言：如果员工未回公司上班，公司应当首先通过合法途径（如电话、短信、邮件等）联系员工了解情况，并要求其履行请假手续或返回工作岗位。如果员工无正当理由拒不返回，公司可以依据规章制度进行处理，但应当确保处理程序合法合规，避免引发劳动争议。

可能产生的法律后果：

• 如果员工被错误地认定为自动离职，可能会面临失去工作、无法获得经济补偿金等不利后果。
• 如果公司未经合法程序就单方面认定员工自动离职，可能会面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，甚至需要支付赔偿金。

总结与建议：

• 自己不回公司上班并不直接等同于自动离职，是否构成自动离职需视具体情况和公司规章制度而定。
• 无论是员工还是公司，在处理此类问题时都应当遵循法定程序和条件，确保处理结果合法合规。
• 如果你或公司在此方面遇到法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。