员工1年没上班并不必然算自动离职，是否构成自动离职需结合公司规章制度、劳动合同约定及具体情形综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、自动离职的法律定义与性质
- 法律定义：自动离职并非一个严格的法律术语，而是指劳动者未经法定程序或未履行必要手续，擅自离开工作岗位的行为。
- 法律性质：从法律角度看，自动离职通常被视为劳动者单方面解除劳动合同的一种方式，但其合法性取决于是否符合《劳动合同法》的相关规定。
二、长时间不上班与自动离职的关系
公司规章制度：
- 如果公司的规章制度明确规定，员工连续旷工达到一定天数（如三天、一周或更长时间，具体天数需依据公司规定）即视为自动离职，那么员工长时间不上班可能构成自动离职。但需注意，规章制度的制定必须合法合规，且需向员工公示或告知，否则可能不具有法律效力。
- 若公司规章制度中未明确规定长时间不上班视为自动离职，则不能仅凭员工长时间不上班就认定其自动离职。
劳动合同约定：
- 劳动合同中可能包含关于旷工和自动离职的特别约定。若合同中有明确条款规定长时间不上班视为自动离职，则按合同约定执行。
- 若合同未明确约定，则需依据法律法规和公司规章制度处理。此时，公司不能单方面认定员工自动离职，而应通过合法程序与员工解除劳动合同。
具体情况分析：
- 员工因个人原因（如疾病、家庭问题等）长时间无法上班，应及时与公司沟通并说明情况。若未沟通且无正当理由长期缺勤，可能被视为旷工。
- 公司需通过书面通知、电话联系等方式催促员工返岗，并保留相关证据。若员工仍不返岗，公司可依据规章制度或法律规定处理，如解除劳动合同等。
三、自动离职的法律后果
- 工资结算：员工自动离职后，公司有权停止支付其工资及相关福利待遇。但已提供劳动的部分应依法支付报酬。
- 社保与公积金：公司可停止为员工缴纳社保和公积金，但需确保在劳动关系存续期间已足额缴纳。
- 法律责任：若员工自动离职给公司造成损失，公司可要求赔偿；反之，若公司违法解除劳动关系，员工可主张经济补偿金。
四、应对建议
员工角度：
- 因故无法上班时，及时与公司沟通并提交请假申请或说明材料。
- 保留沟通记录作为证据，避免争议。
- 若公司未依法处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司角度：
- 完善规章制度，明确旷工和自动离职的标准及处理流程。
- 加强考勤管理，定期核对员工出勤情况并及时处理异常。
- 在处理员工长时间不上班问题时，应依法依规进行，避免违法解除劳动合同。
总结来说，员工1年没上班是否算自动离职，不能一概而论。它取决于公司规章制度、劳动合同约定以及具体情形。若您或您的公司面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。