员工三天不上班并不直接等同于自动离职。这一问题的答案取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。下面我将从几个方面进行详细分析：
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定员工的出勤要求以及旷工的处理方式。如果公司的规章制度中明确规定了连续旷工达到一定天数（如三天）即视为自动离职或解除劳动合同，并且这一规定已经向员工公示或告知，那么在这种情况下，员工三天不上班确实可能构成自动离职。
- 但需要注意的是，即使公司有这样的规定，也必须确保该规定不违反法律法规的强制性规定，否则可能被视为无效。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与用人单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工旷工达到一定天数即视为自动离职或用人单位有权解除劳动合同，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工三天不上班也可能构成自动离职。
- 然而，如果劳动合同中没有这样的约定，或者约定不明确，那么就不能仅凭员工三天不上班就认定其自动离职。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并且必须遵循法定程序。一般来说，除非员工严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形外，用人单位不能随意解除劳动合同。
- 因此，即使员工三天不上班，如果这一行为并不构成严重违反公司规章制度或法律法规规定的情形，用人单位也不能直接认定其自动离职或解除劳动合同。
建议与后果：
- 对于员工而言：如果因故无法按时出勤，应及时向公司请假并说明原因，以避免不必要的纠纷。如果确实存在旷工行为，也应主动与公司沟通并寻求解决方案。
- 对于公司而言：在处理员工旷工问题时，应确保公司的规章制度和劳动合同约定合法有效，并且遵循法定程序进行解除劳动合同等操作。否则，可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
- 可能的法律后果：如果公司未经合法程序就认定员工自动离职或解除劳动合同，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
综上所述，员工三天不上班并不直接等同于自动离职。在处理这一问题时，应综合考虑公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。