核心结论：
法律上并无“自动离职”的明确规定：在我国现行的劳动法律法规中，并没有直接规定员工几天不上班就构成“自动离职”。员工的离职行为及其法律后果，通常需要根据劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
旷工与解除劳动合同：虽然法律没有直接规定“自动离职”，但员工无正当理由连续旷工达到一定天数，可能构成严重违反公司规章制度的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者严重违反规章制度的情况下，有权解除劳动合同。不过，具体旷工多少天构成“严重违反规章制度”，需要依据公司内部的规章制度来确定，且该规章制度必须经过民主程序制定并公示，或者已经告知劳动者。
法律分析：
劳动合同与规章制度：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而公司规章制度则是用人单位为了维护正常的生产经营秩序，保障劳动者和用人单位的合法权益，而制定的内部管理规范。在处理员工离职问题时，劳动合同和规章制度都是重要的依据。
旷工的法律后果：旷工是指劳动者无正当理由未按照劳动合同约定或者公司规章制度规定的时间到岗工作的行为。旷工不仅违反了劳动合同的约定，也违反了公司规章制度的规定。如果旷工行为严重到构成“严重违反规章制度”，用人单位有权解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
律师观点：
公司应明确规章制度：为了避免因员工旷工而引发的劳动纠纷，公司应明确制定并公示相关的规章制度，规定旷工多少天构成“严重违反规章制度”以及相应的处理措施。
员工应遵守劳动合同和规章制度：作为劳动者，应严格遵守劳动合同的约定和公司规章制度的规定，按时到岗工作。如果因特殊原因需要请假或离职，应提前与公司沟通并办理相关手续。
双方应保留证据：在处理员工旷工问题时，无论是公司还是员工，都应保留好相关证据，如考勤记录、请假条、解除劳动合同通知书等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
律师建议：
对于公司：如果员工出现旷工行为，公司应首先通过沟通、警告等方式尝试解决问题。如果旷工行为持续且严重，公司可以依据规章制度解除劳动合同，但务必确保解除程序的合法性和合规性。
对于员工：如果因特殊原因无法按时到岗工作，应提前向公司请假并说明原因。如果收到公司的解除劳动合同通知书，应认真阅读并了解自己的权利和义务，如有异议可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总之，员工几天不上班并不直接构成“自动离职”，而是需要根据劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。