员工不请假几天并不直接等同于自动离职，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司规章制度的重要性：

   • 公司的规章制度是管理员工行为的重要依据。如果规章制度中明确规定了员工未请假或未经批准擅自离岗达到一定天数即视为自动离职，那么这一规定在合法且合理的前提下，对员工具有约束力。
   • 然而，规章制度必须经过民主程序制定，且内容不违反法律法规的强制性规定，否则可能被视为无效。

2. 劳动合同中的约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工未请假或未经批准擅自离岗的处理方式，包括视为自动离职等，那么这一约定在合法且合理的前提下，同样对员工具有约束力。
   • 但同样，劳动合同中的约定也不能违反法律法规的强制性规定。

3. 法律法规的考量：

   • 在我国，劳动法律法规并未直接规定员工未请假几天即视为自动离职。因此，这一问题的处理主要依赖于公司的规章制度和劳动合同中的约定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定，或者规定违反法律法规，那么公司不能仅凭员工未请假几天就单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于公司而言，应当制定合法、合理且明确的规章制度，并在劳动合同中明确约定员工未请假或未经批准擅自离岗的处理方式。同时，公司应当加强员工管理，及时与员工沟通，了解员工未请假的原因，避免不必要的劳动纠纷。
   • 对于员工而言，应当遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，如有特殊情况需要请假，应当及时向公司提出申请并获得批准。如果员工确实因特殊情况无法提前请假，也应当及时与公司沟通并说明情况，避免被视为擅自离岗。

总结来说，员工不请假几天并不直接等同于自动离职，这取决于公司的规章制度和劳动合同中的具体约定。如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定，或者规定违反法律法规，那么公司不能仅凭员工未请假几天就单方面解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。