关于“员工请假几天算自动离职”的问题，我国法律并未明确规定具体的天数。是否算自动离职，主要由用人单位的规章制度来决定。下面我为您详细解释：

1. 法律规定：

   • 目前，我国法律并未直接规定员工请事假达到多长时间就算自动离职。
   • 《劳动合同法》等法律主要规定了用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，其中包括员工严重违反用人单位规章制度的情况。

2. 用人单位规章制度：

   • 用人单位可以依法制定规章制度，明确员工请假多久算自动离职。
   • 规章制度的制定需要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并进行公示或者告知劳动者。
   • 如果规章制度合法有效，且员工确实违反了该规定，用人单位可以依据规章制度处理员工的离职问题。

3. 实际操作：

   • 在实际操作中，用人单位应遵循合理、合法、公正的原则，不能随意滥用权利损害员工的合法权益。
   • 如果员工有特殊情况，用人单位在处理时应综合考虑，避免直接按自动离职处理。

4. 结论：

   • 因此，员工请假几天算自动离职并没有一个统一的答案，而是取决于用人单位的规章制度。
   • 如果用人单位有相关规定，且该规定是合法有效的，那么员工请假超过规定天数就可能被按自动离职处理。
   • 但如果用人单位没有相关规定，或者规定不合法、不合理，那么就不能随意将员工按自动离职处理。

总之，对于这个问题，建议您查阅所在用人单位的规章制度，或者咨询用人单位的人事部门，以了解具体的规定和操作流程。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。