结论：员工不请假缺勤几天并不直接等同于自动离职，且不能直接以此为由扣工资。是否构成自动离职及能否扣工资，需依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规综合判断。
一、关于“自动离职”的认定
公司规章制度：
- 公司通常会在规章制度中明确规定员工缺勤达到一定天数即视为自动离职或严重违反公司纪律，可以解除劳动合同。但这一规定必须合法、合理，且已向员工公示或告知。
- 若公司规章制度中未明确规定缺勤天数与自动离职的关系，则不能仅凭员工缺勤几天就认定其自动离职。
劳动合同约定：
- 劳动合同是双方自愿签订的法律文件，其中可能包含关于缺勤、离职等条款。若劳动合同中有明确约定，则应按照合同约定执行。
- 但劳动合同中的约定也不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工离职需遵循法定程序，如提前通知、办理离职手续等。单纯缺勤几天并不构成法定离职情形。
二、关于扣工资的问题
合法扣工资的情形：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，公司可以在以下情形下扣减员工工资：
- 员工因本人原因给公司造成经济损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 员工违反公司规章制度或劳动合同约定，公司可依据规章制度或合同约定扣减工资，但同样需确保扣减的合法性和合理性。
非法扣工资的情形：
- 若公司仅以员工缺勤几天为由，未经合法程序（如未依据规章制度或劳动合同约定）直接扣减工资，则属于非法扣工资行为。
- 员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发被扣减的工资及可能的经济补偿。
三、建议与措施
公司方面：
- 完善公司规章制度，明确缺勤、离职等条款，并确保制度的合法性和合理性。
- 加强与员工的沟通，确保员工了解公司规章制度和劳动合同内容。
- 在处理员工缺勤问题时，遵循法定程序，确保处理的合法性和公正性。
员工方面：
- 了解并遵守公司规章制度和劳动合同约定，按时出勤、履行工作职责。
- 如因特殊原因无法出勤，应及时向公司请假并说明原因。
- 如公司非法扣减工资或存在其他违法行为，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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