员工连续三天不上班，并不直接构成自动辞职。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 法律层面规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。若劳动者未履行通知义务擅自离岗，属于违法解除劳动合同，而非自动辞职。
   • 法律并未明确规定“旷工X天即视为自动离职”，此类条款需由用人单位通过民主程序制定并公示，才能具有法律效力。

2. 公司规章制度的作用：

   • 若公司的规章制度中明确规定了连续旷工三天视为自动离职，并且该规定已经过民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），同时向劳动者进行了公示或告知，那么员工在无正当理由且未履行请假手续的情况下连续三天未上班，公司可以依据此规定认定员工自动离职。
   • 如果公司没有相关规定，或者虽有规定但制定过程不合法、内容不合理，则公司不能仅凭连续三天未上班就认定员工自动离职。此时，公司应依据其他法律法规或劳动合同约定来处理员工的缺勤问题。

3. 员工未上班原因的考量：

   • 若员工因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）或其他正当理由（如家中突发重大变故需紧急处理等）导致连续三天无法上班，并在事后及时向公司说明情况并提供相关证明，那么一般不应认定为自动离职。员工应保留好相关证据，以便在需要时向公司出示。
   • 如果员工没有任何正当理由，也未履行请假手续，连续三天无故不上班，且公司的规章制度中有合法有效的自动离职规定，那么公司可以依据规定认定员工自动离职。

4. 法律后果与处理：

   • 即使员工被认定为自动离职，用人单位也应按照法律规定妥善处理好相关手续及工资结算等问题。例如，要结清员工在职期间的工资，不能随意克扣。
   • 若员工旷工给单位造成经济损失，员工需承担赔偿责任。但单位在从员工工资中扣除赔偿金时，应遵守法律规定，每月扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

建议：

• 对于员工而言，应及时与公司沟通并请假以避免不必要的误解和纠纷。如果因特殊原因无法提前请假，也应在事后尽快向公司说明情况并提供相关证明。
• 对于公司而言，在处理此类问题时应严格按照规章制度和法律法规进行操作，确保员工的合法权益得到保障。如果公司没有相关规定或规定不合法、不合理，应及时进行修订和完善。

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