长期不上班、不到岗并不能直接算作自动离职。在我国劳动法律中，并无“自动离职”的法定概念。自动离职不是一个法律术语，而是一个通俗的说法，具体是否算离职需要结合实际情况和单位规章制度来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 自动离职非法律概念：

   • 劳动法律里没有“自动离职”这个说法。员工长期不上班，不能直接视为自动离职。

2. 结合单位规章制度判断：

   • 若单位规章制度明确规定，无正当理由连续旷工达一定天数算自动离职，且该制度合法并已公示，员工符合旷工条件时，单位可按自动离职处理。
   • 但若单位没有相关规定，或员工有正当理由不在岗（如生病请假等），则不能认定为自动离职。

3. 单位应依法处理：

   • 单位在发现员工长期不在岗时，应先进行调查，书面通知员工返岗说明情况。
   • 若员工不返岗，单位应依据规章制度或法律规定，按照程序解除劳动合同，并出具解除劳动关系证明。

4. 法律风险与合规建议：

   • 单位若直接认为员工自动离职，可能会面临法律风险，如员工要求继续履行劳动合同或申请劳动仲裁等。
   • 因此，单位应完善规章制度，明确离职的提前通知义务，严格执行各类文件的签署，并注意解除劳动合同的流程和证据的收集。

综上所述，长期不上班、不到岗并不能直接算作自动离职。单位在处理此类情况时，应依据规章制度和法律规定，依法进行处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。