一个月不上班并不直接等同于自动辞职。是否构成自动离职，需要根据公司规章制度、员工离岗原因及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
公司有明确合法规定的情况：
- 如果公司在其规章制度中明确规定了员工连续离岗达到一定天数（如连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上）即视为自动离职，并且这些规章制度已经过民主程序制定，且向员工进行了公示或告知，那么员工在离岗天数达到这一标准时，即使不满一个月，也可能被认定为自动离职。
- 在这种情况下，公司有权按照规章制度对员工进行处理，包括解除劳动合同。但公司仍需遵循法律规定，办理好离职手续，并结算员工应得的工资等。
没有规定或规定不明确的情况：
- 若公司没有关于员工离岗的具体规定，或规定模糊不清，那么仅仅因为员工离岗一个月，并不能简单认定为自动离职。
- 员工离岗可能存在多种合理原因，如生病住院、遭遇突发事件等不可抗力因素。在这些情况下，公司直接认定员工为自动离职可能会面临法律风险，员工可以主张自己的权益，要求恢复劳动关系或获得相应补偿。
法律依据与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形之一包括劳动者严重违反用人单位的规章制度。因此，如果员工离岗行为被认定为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
- 但同时，该法也保护了员工的合法权益。如果员工离岗是因为公司未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工可以解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿金。
- 在处理员工离岗问题时，公司应先与员工进行沟通，了解离岗的具体原因，并尽可能通过协商解决问题。员工也应了解自己的权利和义务，避免因误解或疏忽而遭受不必要的损失。
综上所述，一个月不上班是否算自动辞职，并非绝对，而需依据具体情况和公司规章制度来判定。如果你面临此类问题，建议首先查看公司规章制度，并与公司进行沟通，以明确双方的权利和义务。如有需要，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。