两个月没去上班并不直接等同于自动离职，是否构成自动离职需根据具体情况和公司规章制度来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定，员工连续旷工达到一定天数（如3天、5天或更长时间）将视为自动离职或严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了连续旷工两个月视为自动离职，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，同时员工在入职时已经知晓并同意了这些规定，那么在这种情况下，两个月没去上班可能构成自动离职。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。
   • 仅仅因为员工两个月没去上班，并不直接构成用人单位可以单方解除劳动合同的法定理由。除非这一行为符合公司规章制度中规定的自动离职条件，并且该规章制度已经依法制定并告知员工。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果因特殊原因（如疾病、家庭变故等）无法按时上班，应及时与公司沟通并说明情况，争取获得公司的理解和支持。
   • 对于公司而言，如果员工长时间未上班，应首先通过合法途径（如发送书面通知、电话沟通等）了解员工的情况，并根据公司规章制度和法律法规的规定作出相应处理。
   • 在任何情况下，双方都应保持冷静和理性，通过协商和沟通来解决问题，避免不必要的法律纠纷。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工未经公司同意擅自离职，且公司规章制度中明确规定了相应的处罚措施（如扣除工资、解除劳动合同等），员工可能需要承担相应的法律责任。
   • 如果公司未经合法程序擅自解除与员工的劳动合同，员工有权依法维护自己的合法权益，包括要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。

总结来说，两个月没去上班并不直接等同于自动离职。是否构成自动离职需根据公司的规章制度和法律法规的规定来判断。如果你或你所在的公司面临类似问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。