结论前置：正式工两天没去上班，并不直接构成法律意义上的“自动离职”。是否算自动离职，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同中的相关约定，以及员工未上班的具体原因。
一、公司规章制度与劳动合同的约定
规章制度内容：
- 如果公司的规章制度中明确规定了连续旷工的天数（如两天、三天等）视为自动离职，并且该规定已经过民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），同时向劳动者进行了公示或告知，那么员工在无正当理由且未履行请假手续的情况下连续两天未上班，公司可以依据此规定认定员工自动离职。但需注意，两天是否构成自动离职需具体看规章制度中的规定，并非所有公司都规定两天为自动离职的标准。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间权利义务的重要载体。如果劳动合同中对旷工及自动离职有明确约定，且该约定不违反法律法规，也应作为判断员工是否自动离职的依据。同样，两天是否构成自动离职需看劳动合同中的具体约定。
二、员工未上班的原因
正当理由：
- 若员工因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）或其他正当理由（如家中突发重大变故需紧急处理等）导致连续两天无法上班，并在事后及时向公司说明情况并提供相关证明，那么一般不应认定为自动离职。员工应保留好相关证据，以便在需要时向公司出示。
无故旷工：
- 如果员工没有任何正当理由，也未履行请假手续，连续两天无故不上班，且公司的规章制度或劳动合同中有合法有效的自动离职规定，那么公司可以依据规定认定员工自动离职。但公司需确保规章制度或劳动合同中的规定合法有效，且已向员工公示或告知。
三、法律后果与处理建议
离职手续与工资结算：
- 即使员工被认定为自动离职，用人单位也应按照法律规定妥善处理好相关手续及工资结算等问题。例如，要结清员工在职期间的工资，不能随意克扣。这是保障员工合法权益的重要一环。
经济损失赔偿：
- 若员工旷工给单位造成经济损失，员工需承担赔偿责任。但单位在从员工工资中扣除赔偿金时，应遵守法律规定，每月扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
处理建议：
- 对于员工：建议及时与公司沟通并请假，以避免不必要的误解和纠纷。如果认为公司的处理决定存在不合理或不合法的情形，可以依法维护自己的合法权益。
- 对于公司：在处理此类问题时应严格按照规章制度和法律法规进行操作，确保员工的合法权益得到保障。同时，建议公司完善内部规章制度和劳动合同条款，明确旷工及自动离职的具体标准和处理程序。
总结：正式工两天没去上班是否算自动离职，并非一个简单的法律问题，而是需要综合考虑公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及员工未上班的具体原因。如果对此有疑问或争议，建议及时沟通或向我咨询以获取准确的法律意见。