离职那天没办理离职手续，并不直接等同于自动离职。自动离职通常指的是劳动者无正当理由擅自离职的行为，而您的情况需要具体分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 从法律规定角度看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，并完成了相应的离职程序（如提交书面离职申请、办理工作交接等），即使离职那天没有正式办理离职手续，也不构成自动离职。
   • 如果用人单位在您提出离职后，不批准或拖延办理离职手续，这并不影响您已经合法解除劳动合同的事实。您有权坚持自己的离职决定，并可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 从用人单位规章制度角度看：

   • 有些用人单位可能会在规章制度中明确规定，员工未办理离职手续擅自离岗达到一定天数，视为自动离职。但这样的规定必须合法、合规，并已向全体员工公示，才具有法律效力。
   • 如果用人单位的规章制度中没有这样的规定，或者规定本身不合法、不合规，那么就不能以您未办理离职手续为由，认定您为自动离职。

3. 从实际操作角度看：

   • 为了避免不必要的纠纷和麻烦，建议您在离职前尽量与用人单位沟通好，按照规定的程序办理离职手续。
   • 如果用人单位在您提出离职后，不配合办理离职手续，您可以保留好相关证据（如书面离职申请、工作交接记录等），以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。

4. 法律后果与建议：

   • 如果您被认定为自动离职，且用人单位因此遭受了损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。但这样的认定必须基于合法、合规的规章制度，并经过相应的法律程序。
   • 如果您对用人单位的处理方式有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，建议您及时咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和可能的维权途径。

综上所述，离职那天没办理离职手续，并不直接等同于自动离职。您需要根据自己的具体情况和用人单位的规章制度来判断，并采取相应的措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。